Przyszedł czas na podsumowanie mijającego 2021 roku w wykonaniu Akademii Górnika Łęczna. Przez ten okres Zielono-Czarni zapisali na swoim koncie wiele sukcesów.
- Jako jedyny klub na Lubelszczyźnie posiadają dwie reprezentacje na poziomie Centralnej Ligi Juniorów.
- Zespół rezerw Górnika utrzymał się w rozgrywkach Hummel IV ligi oraz zapewnił sobie grę w grupie mistrzowskiej w bieżącym sezonie.
- Druga drużyna U-17 awansowała do grupy mistrzowskiej Ligi Wojewódzkiej.
- Akademia Górnika jako jedyna w województwie lubelskim otrzymała Złoty Certyfikat Szkółek PZPN.
- 3 wychowanków – Dawid Tkacz, Szymon Zabłotny oraz Kamil Duda związało się z Górnikiem Łęczna swoimi pierwszymi profesjonalnymi kontraktami, a wielu zawodników klubowej Akademii miało okazję uczestniczyć w treningach pierwszego zespołu.
Do podsumowania zaprosiliśmy trenerów koordynatorów – Daniela Ruska (koordynator Akademii Górnika Łęczna ds. zespołów 11-osobowych) oraz Michała Kowalczyka (koordynator Akademii Górnika Łęczna ds. zespołów 5 i 7-osobowych).
Daniel Rusek o …
… Centralnej Lidze Juniorów
Dokładnie od czerwca bieżącego roku jestem odpowiedzialny za zespoły od U-15 do najstarszego, jakim są nasze rezerwy. Runda wiosenna spełniła nasze oczekiwania, pomimo spadku zespołu U-17 z Centralnej Ligi Juniorów. Musimy się utożsamiać z naszą filozofią oraz środowiskiem w jakim się znajdujemy i gdzie pracujemy. Nie możemy rozpatrywać spadku naszego zespołu jako porażki. Wiemy, że nasi zawodnicy przez pół roku rywalizowali na najwyższym możliwym poziomie co pomogło im w indywidualnym rozwoju. Zespoły z dużo większych aglomeracji również muszą uznawać wyższość innych zespołów notując spadki. Wyciągamy wnioski z takich obrotów spraw i dzięki temu po zaledwie pół rocznej przerwie, od rundy wiosennej zespół trenera Daniela Onyszko będzie nas reprezentował na poziomie CLJ U-17. Cieszymy się również z awansu drugiego zespół juniorów młodszych do grupy mistrzowskiej. Poziom tych rozgrywek jest wyższy, dzięki czemu poprzeczka dla zespołu trenera Jacka Tymosiaka została podniesiona. Wartym podkreślenia jest fakt że nasz zespół U-15 od czerwca z powodzeniem reprezentuje nas na poziomie centralnym. Założeniem było utrzymanie rozgrywek, natomiast chłopcy wraz ze sztabem szkoleniowy świetnie sobie radzą, finalnie zajmując 2 miejsce po rundzie jesiennej. Zdajemy sobie sprawę że od marca przed naszymi drużynami ciężkie zadanie, gdyż z natury runda wiosenna jest trudniejsza, ponieważ do rozgrywek po barażach dołączają dwa zespoły, które wygrały rywalizację na poziomie ligi wojewódzkiej.
… IV lidze i lidze makroregionalnej
Duża specyfiką pracy w rezerwach i drużynie U-19 jest fakt, że są to zawodnicy o zbliżonych rocznikach i mogą grać w każdym z tych zespołów. Naszym założeniem jest, aby chłopcy którzy w naszym odczuciu prezentują już wyszkolenie na poziomie piłki seniorskiej mogli grać w IV lidze. Zawodnicy którzy mają pewne deficyty nad którymi nadal wraz ze sztabem szkoleniowym muszą pracować występują na poziomie ligi wojewódzkiej. Obecna runda już pokazała że miedzy tymi zespołami dochodzi do roszad i jeżeli rozwój indywidualny zmierza w dobrym kierunku, to po konsultacjach trenerów zawodnicy są przenoszeni między zespołami. W poprzednim sezonie zespół rezerw pod wodzą trenerów Sławomira Pogonowskiego i Karola Bujaka zapewnił sobie utrzymanie w rozgrywkach Hummel IV ligi. Po rundzie jesiennej sezonu 20/21 drużyna rezerw znalazła się w grupie spadkowej, jednak zespół oraz sztab stanęli na wysokości zadania i zajęli pierwsze miejsce tym samy gwarantując sobie pewne utrzymanie. Runda wiosenna to również występy w lidze makroregionalnej drużyny U-19. Runda przeplatana była lepszymi i gorszymi momentami, gdyż patrząc na potencjał tego zespołu mogliśmy zdobyć więcej punktów. Całokształt oceniamy na duży plus, na poziomie centralnym poziom jest zgoła inny, co służy w rozwojowi indywidualnemu naszych zawodników. Finalnie uplasowaliśmy się na 4 miejscu. Rozgrywki o różnym charakterze, trzy zespoły poświęcały swoje drużyny rezerw chcąc awansować do CLJ-18, nasza droga była inna, gdyż naszym celem było ogrywanie wiodących zawodników w IV lidze.
Przed startem nowego sezonu Hummel IV ligi wielu zawodników opuściło nasz klub i trzeba było drużynę zbudować od nowa. Obecnie jest to najmłodszy zespół w Polsce na tym poziomie rozgrywkowym i jesteśmy z tego bardzo dumni. Przejście młodych zawodników na poziom seniorski niesie za sobą wiele niewiadomych. Jest to bardzo trudne, o czym szybko się przekonaliśmy. Początek rozgrywek był trudny, mamy swój pomysł na grę którym jest dominacja nad przeciwnikiem poprzez posiadanie piłki i tworzenie sytuacji bramkowych, jednak piłka seniorska to wiele pojedynków fizycznych z czym mieliśmy problemy. Cierpliwie pracując i realizując założenia postawione przez wznowieniem rozgrywek finalnie udało się osiągnąć duży sukces. Na 4 kolejki przed końcem rundy zapewniamy sobie awans do grupy mistrzowskiej co pozwoli nam na spokojną pracę oraz danie szansy pokazania swoich umiejętności innym zawodnikom.
… szkoleniu zawodników
Wspólnie z trenerami pracującymi w klubowej akademii stworzyliśmy autorski model szkolenia dla wszystkich grup młodzieżowych, aby ułatwić zawodnikom przejścia między kategoriami wiekowymi. Metodologia pracy szkoleniowej to rozumienie gry jako podstawa wszelkich działań na boisku. Pracujemy na zasadach, podstawowych wzorcach zachowania techniczno-taktycznego, które funkcjonują niezależnie od przyjętego systemu gry i opierają się na procesach decyzyjnych. Są podstawą nauczania i doskonalenia działań w taktyce indywidualnej oraz grupowej w młodszych rocznikach. Zasady gry w Akademii Górnika Łęczna są zarysem sposobu, w jakich chcemy prowadzić rywalizację, tworzą DNA – niepowtarzalny styl gry. Zasady gry dają zawodnikom możliwość szybkiego rozwiązania problemów taktycznych, z którymi spotykają się w sytuacjach boiskowych. Tworzą one przenikające się struktury funkcjonowania na boisku, uzupełniając się i tworząc jednolitą całość. Ich szczegółowość zależy od rodzaju zasady. Występują one w czterech fazach – atakowania, przejścia z atakowania do bronienia, bronienia oraz przejścia z bronienia do atakowania.
… rozwoju Akademii
Z każdym dniem chcemy się rozwijać się jako Akademia i stwarzać najlepsze warunki do pracy naszym zawodnikom. Cieszymy się, że od czerwca udało się rozwinąć dział analizy, który koordynuje trener Karol Wiech. Już wiemy ile to wniosło do naszej codziennej pracy. Analiza umożliwia podsumowanie tygodniowego mikrocyklu, czego zwieńczeniem jest mecz ligowy. Podczas odpraw przedstawiamy zawodnikom co dobrze, a co źle funkcjonowało w danym meczu. Z zespołami 11 osobowymi pracuje również trener odpowiedzialny za przygotowanie motoryczne – Krzysztof Bodziak. Po rocznej pracy wiemy że zmierzamy w dobrym kierunku, jest mniej urazów wśród zawodników z czego jesteśmy bardzo zadowoleni. Widzimy podczas obserwacji meczów mistrzowskich ze każdy nasz zespół jest do nich bardzo dobrze przygotowany.
Michał Kowalczyk o …
... Programie Certyfikacji PZPN
Złoty certyfikat przyznany w III cyklu programu certyfikacji szkółek piłkarskich to docenienie wysokiej jakości pracy szkoleniowej i organizacyjnej naszej akademii. Spełniliśmy wysokie wymagania w procesie weryfikacji. Skalę trudności pokazuje fakt, że liczba klubów ze „złotą gwiazdką” w każdym cyklu się zmniejsza.
W III cyklu przyznano tylko 37 „złotych certyfikatów”. Wpływ na to mają zapewne kryteria programu, które z roku na rok są coraz wyższe. Wystarczy wspomnieć o obowiązku posiadania „Autorskiego Programu Szkolenia”, ale wymienić można inne kryteria, które sprawiają, że poziom naszej akademii jest najwyższy:
– 1 trener na maksymalnie 12 zawodników
– trener prowadzący drużynę musi posiadać minimum stopień „UEFA „B”
– obowiązek posiadania drużyny dziewcząt
– posiadanie drużyny w każdej kategorii wiekowej od G do D
– odpowiednia ilość boisk treningowych i sprzętu dedykowanego dla każdej kategorii
– piłka dla każdego zawodnika na treningu
– obowiązek jednolitych strojów dla zawodników
– prowadzenie dokumentacji treningowej (program miesięczny, konspekt do każdego treningu)
– umowa z lekarzem medycyny sportowej
– umowa z fizjoterapeutą
Nasz klub spełnia te wszystkie kryteria, a w niektórych mamy nawet własne wyższe standardy niż te narzucone przez PZPN np. w kategoriach najmłodszych, mamy dwóch trenerów na 12-14 zawodników.
Warto podkreślić, iż „złoty certyfikat” to nie tylko wyróżnienie, ale i zobowiązanie. Spełnienie najwyższych standardów nie byłoby możliwe, gdyby nie ciężka praca zespołu odpowiedzialnego za ten projekt: trenerów, kierownika, prezesa. Możemy to porównać do góry lodowej, gdzie szczyt – efekt finalny możemy obserwować na boiskach, a znacznie większa cześć tej góry jest schowana pod wodą – to cała praca biurowa przy dokumentacji, planowaniu oraz tworzeniu warunków do pracy. W tym miejscu chciałbym podziękować każdej z tych osób, za trud włożony w ten projekt.
… autorskim programie szkolenia
Trzeci cykl programu certyfikacji wprowadził szereg zmian w programie szkolenia akademii. Dotychczas pracowaliśmy wykorzystując „Program Szkolenia PZPN w oparciu o program AMO”, który dał solidne fundamenty w pracy trenerów, jak i organizacji szkolenia. Aktualnie możemy pochwalić się Autorskim Modelem Szkolenia, który został stworzony drogą ewolucji, nie mylić z rewolucją.
Podstawą było wyznaczenie zespołu odpowiedzialnego za napisanie programu. Te zespół stworzyło grono czterech koordynatorów naszej akademii. Podczas licznych spotkań, podsumowaliśmy okres pracy na Modelu AMO. Każdy przekazał swoje wnioski, na temat obszarów, które funkcjonowały właściwe, jak i tych, które są do poprawy. Te wnioski plus analiza doświadczenia naszych trenerów dotyczące postrzegania nauczania piłki nożnej spisaliśmy w dokumencie, który aktualnie wyznacza drogę szkoleniową dla chłopców i dziewczynek od 5 do 13 roku życia w Akademii Górnika Łęczna.
Jednym z elementów, który był dla Nas kluczowy to oddanie większej władzy w poczynania boiskowe młodych adeptów oraz Trenerek i Trenerów, którzy bezpośrednio tworzą środowisko do nauki.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z pozytywnej oceny władz PZPN odnośnie naszego Autorskiego Modelu Szkolenia i najbliższy czas pokaże, czy obraliśmy słuszną drogę.
… o celach sportowych
Zwycięstwa nie mogą być celem samym w sobie. Priorytetem każdego trenera pracującego w Akademii Górnika Łęczna jest rozwój jednostek, bo to one koniec końców mogą zaistnieć w przyszłości.
Celem sportowym dla każdego zespołu jest systematyczny rozwój: z meczu na mecz, z tygodnia na tydzień, z miesiąca na miesiąc. Efektem tego rozwoju będzie podejmowanie coraz lepszych decyzji przez zawodników na boisku, a to przełoży się na zwycięstwa w meczach, turniejach.
Bardzo często Trenerzy podkreślają zawodnikom znaczenie miejsca, w jakim przyszło im się rozwijać. Górnik Łęczna jest jedynym reprezentantem najwyższej klasy rozgrywkowej w województwie, a to oznacza, że w Akademii od najmłodszych etapów powinni znajdować się najzdolniejsi zawodnicy i zawodniczki.
Warto podkreślić, iż nie wszyscy z nich pochodzą z Łęcznej. Tym bardziej powinni wiedzieć, z czego słynie ten region. Jakie wartości mają ludzie mieszkający w tych okolicach. Zmierzam tu do osób, które ciężko pracują w kopalni Bogdanka. Odwaga, zaangażowanie, poświęcenie, odpowiedzialność – zakorzenienie tych wartości wśród młodych zawodników i zawodniczek to również cel Trenerów pracujących w akademii Górnika. Tak szeroko rozumiany rozwój jednostki – zarówno na boisku, jak i poza nim, w przyszłości będziemy mogli rozpatrywać jako sukces.
… planach na przyszły rok
Aby zapewnić wysoki poziom rywalizacji na pewno będziemy chcieli rywalizować z drużynami nie tylko z woj. lubelskiego ale również z sąsiednich województw. Tak więc możemy spodziewać się większej liczby gier kontrolnych z wymagającymi przeciwnikami. W zanadrzu mam jeszcze kilka pomysłów, w jaki sposób podnieść poziom zawodników i drużyn Akademii, ale o nich będziemy mogli porozmawiać dopiero, gdy uda nam się wprowadzić je w życie.
Głęboko wierzę w to, że większe grono osób zacznie doceniać pracę, jaką wykonujemy w Akademii. Mam tu na myśli trenerów oraz rodziców, którzy będą widzieli duża wartość w byciu częścią górniczej rodziny i z dużą chęcią będą chcieli z nami nawiązać współpracę lub do nas dołączyć.
Karolina Rusek